拓展培训师资格证-拓展培训师-酷体验教具(查看)

体验式拓展培训师

经过十余年的发展，体验式拓展培训师已成为一个新的职业，拓展培训师执业资格， 为加快体验式拓展培训师队伍建设步伐，缓解体验式拓展培训师人才紧缺矛盾，国家人力zi源和社会保障部教育培训中心联合相关部门按照国家相关标准，结合我国人力zi源培训、体验式训练、拓展培训、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势，在经多方******认证的基础上建立《拓展培训师》岗位能力培训，以推动拓展培训行业和我国素质教育事业的健康发展。体验式拓展培训师岗位能力培训项目是在人力zi源和社会保障部教育培训中心指导下，拓展培训师，国家体育总ju、教育bu、国家旅游ju、团中央、***总工会等部委相关部门支持下，在***范围内组织实施的岗位能力考核。

绩效管理培训需求分析包括哪些方面   

做绩效管理之初，我们首先必须明确概念，首先对什么是绩效管理做一个深入透彻的剖析，避免从一开始就走错了方向。  重点解读绩效管理的概念非常必要，毕竟还有很多HR经理不能够正确理解它的概念，更没有能够很好地将其传达给经理和员工，以致于在经理和员工之间造成了误区认识，拓展培训师培训认证班，使绩效管理还没有开展就遭遇尴尬境地。   关于绩效管理的概念，目前比较流行的解释是：“绩效管理是一个经理和员工持续不断双向沟通的过程。在这个过程中，经理和员工就绩效目标达成一致，经理作为员工的辅导员、教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成，***终使员工达到绩效目标的要求，获得自身能力的提升，程度地激发员工的潜能”。 

拓展培训师

精英阶段（学习内容）[基础阶段]+[进阶阶段]+以下9点

1、大型情景模拟项目课程

例：士兵突击、三国风云、***市场等

2、沙盘模拟项目课程

例：沙漠掘金、金色箱庭、商战、九型人格等

3、野外生存经典升级版

4、拓展培训师的角色定位对拓展培训师的认识

5、拓展培训师的工作技能

6、拓展培训师的职业发展之路

7、拓展培训师的呈现技巧训练拓展安全知识及常见创伤处理

8、拓展训练的销售技巧如何做好需求分析、营销方案建立

9、拓展公司的运营技巧及管理方法