拓展培训准备

在某些情况下，良好的心态对我们来说非常重要，不同的心态带来的结果是不一样的——体验式培训活动也是如此。下面关于心态的描述会让您和您的团队获益匪浅：

全情的投入——您会体会到拓展培训学习地乐趣性和教育性；

主动地协作——拓展培训中做您能做的一切事情，支持并鼓励您的队友；

客观的立场——拓展培训乐于站在别人的角度去思考和处理问题；

环保的意识——拓展培训中请您爱惜自然环境，不要乱丢垃圾。

安全的主人——拓展培训中请您不要擅自离开自己的团体，单独行动；未经教练允许，请勿攀爬各种设施。未经过教练允许严禁下海玩水，游泳。

积极的心态——拓展培训的整个过程都会在一个开放、愉快地氛围中来进行；并用一个空杯的心态去进行体验，会收获更多。

拓展项目

集体中的个性——拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。高峰体验——在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。拓展教练通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向：三是催化剂的作用。自我教育——教练只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

拓展培训师

员工培训未达预期效果的企业占24%，有45%的员工认为企业培训是没有效果的。原因主要有“员工没有将培训所学运用到工作中”和“公司内部缺乏系统的培训效果跟进机制”，这样就导致，企业培训，其实是花费不少金钱和力气，收到的实效却微乎其微。其二：员工参加培训却学不到什么东西，相反浪费了很多时间，就会觉得公司不能给自己提供学习的机会，从而萌生退意。重要提示      

家族企业在进行培训时，首先要激发员工的学习兴趣，并且激励和推动所学的知识应用到工作岗位上。要做到这一点，担任培训师的经理人可以设计丰富多彩的学习效果应用和展示活动。案例激发员工的学习热情。